Category: Safety News & Information (Spanish)
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El 14 de marzo de
2020, OSHA emitió una guía de ajuste temporal para la protección respiratoria
para los Proveedores de Atención Médica (HCP por sus siglas en inglés) a la luz
de la actual crisis pandémica de Covid-19. La guía fue en respuesta a un memorándum
del Presidente y se realizó para garantizar que los HCP tengan acceso apropiado
y adecuado a N95 o una protección respiratoria mayor.
El 11 de marzo de 2020, el presidente Trump autorizó el Memorándum sobre la
disponibilidad de respiradores de uso general. En el memorándum, el presidente
Trump declaró: “Es política de los Estados Unidos tomar medidas proactivas
para prepararse y responder a las amenazas a la salud pública, incluida la
emergencia de salud pública relacionada con la enfermedad de Coronavirus 2019
(COVID-19), que fue declarada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos el
4 de febrero de 2020”. Además, afirmó: “Debemos asegurarnos de que nuestros
proveedores de atención médica tengan acceso total a los productos que
necesitan. … Desafortunadamente, en la actualidad, los expertos en salud
pública anticipan una escasez en el suministro de dispositivos respiratorios
personales (respiradores) disponibles para el uso de los trabajadores de la
salud para mitigar la transmisión adicional de COVID-19.
Para ayudar a prevenir la propagación de COVID-19, el Secretario de Salud y
Servicios Humanos tomará todas las medidas apropiadas y necesarias con respecto
a los respiradores de uso general para facilitar su uso de emergencia por parte
del personal de atención médica en instalaciones de atención médica y en otros
lugares … Además, el Secretario de Trabajo considerará todos los pasos
apropiados y necesarios para aumentar la disponibilidad de respiradores. “
OSAH ha proporcionado orientación temporal para 29 CFR § 1910.134, con respecto
a la prueba de ajuste anual requerida que entró en vigor el 14 de marzo y
permanece vigente hasta nuevo aviso.
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) actualmente
recomiendan que los Proveedores de Atención Médica (HCP), que brindan atención
directa a pacientes con COVID-19 conocido o sospechado, practiquen
procedimientos de control de infecciones. Estos incluyen controles de
ingeniería (p. ej., salas de aislamiento de infecciones aerotransportadas),
controles administrativos (p. ej., cohorte de pacientes, HCP designado),
prácticas laborales (p. ej., lavado de manos, desinfección de superficies) y el
uso adecuado de equipos de protección personal (EPP), como guantes, protectores
faciales u otra protección para los ojos y batas. Se requiere protección
respiratoria adecuada para todo el personal de atención médica que brinda
atención directa a estos pacientes. (Para obtener orientación adicional,
consulte la Herramienta de Evaluación de Preparación Hospitalaria COVID-19, https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/hcp/hcp-hospital-checklist.html.)
OSHA recomienda que los empleadores de HCP sigan las guías existentes de la
CDC, incluidas las medidas para conservar los suministros de estos respiradores
mientras se protege a HCP. Una de esas medidas es que los empleadores de
atención médica pueden proporcionarle a HCP otro respirador de igual o mayor
protección, como piezas faciales filtrantes N99 o N100, respiradores
elastoméricos reutilizables con filtros o cartuchos apropiados o respiradores
purificadores de aire motorizados. También pueden cambiar el método de prueba
de ajuste de un método destructivo (es decir, cuantitativo) a un método no
destructivo (es decir, cualitativo).
Los trabajadores deben inspeccionar visualmente el respirador N95 para
determinar si la integridad estructural y funcional del respirador se ha visto
comprometida. Con el tiempo, los componentes como las correas, el puente nasal
y el material de espuma nasal pueden degradarse, lo que puede afectar la
calidad del ajuste y el sello. Si la integridad estructural y funcional de
cualquier parte del respirador se ve comprometida, o si no se puede realizar
una verificación exitosa del sello del usuario, deseche el respirador y pruebe
con otro respirador.
Las oficinas de campo de OSHA deben usar su propia discreción con respecto a la
aplicación del requisito de prueba de ajuste anual siempre que los empleadores:
- Hacen un esfuerzo de buena fe para cumplir con 29 CFR § 1910.134;
- Usen solo respiradores con certificación NIOSH;
- Implementan estrategias de CDC y OSHA para optimizar el suministro de respiradores de máscara con filtrado N95 y priorizar su uso;
- Realizan pruebas de ajuste iniciales para cada HCP con el mismo modelo, estilo y tamaño de respirador que el trabajador deberá usar para protegerse contra COVID-19;
- Informan a los trabajadores que el empleador está suspendiendo temporalmente la prueba de ajuste anual de los respiradores de máscara con filtrado N95 para preservar y priorizar el suministro de respiradores para su uso en situaciones en las que se requiere su uso;
- Explican a los trabajadores la importancia de realizar un control de ajuste cada vez que se lo pongan para asegurarse de que estén recibiendo un sello adecuado de su respirador;
- Realizan una prueba de ajuste si observan cambios visuales en la condición física del empleado que podrían afectar el ajuste del respirador y explique a los trabajadores que, si la forma de su cara ha cambiado desde su última prueba de ajuste, es posible que ya no obtengan un buen sellado facial con el respirador y, por lo tanto, no están siendo protegidos adecuadamente; y,
- Recordar a los trabajadores que deben informar a su supervisor o al administrador del programa de respirador si la integridad y / o el ajuste de su respirador con máscara filtrante N95 se ve comprometido
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26 de febrero de
2020 / Deja un Comentario
WASHINGTON, DC – El Departamento de Trabajo de EE. UU. llevará a cabo una
reunión de teleconferencia del Grupo de Trabajo del Comité Asesor sobre Seguridad y Salud en la Construcción (ACCSH)
el jueves 5 de marzo de 2020.
El Grupo de Trabajo de Educación, Capacitación y Extensión se reunirá de 10:00
a.m. a 12:00 p.m. EST para discutir la seguridad en zanjas y la prevención de caídas. El grupo de trabajo
de Asuntos Emergentes y Actuales se reunirá a partir de la 1:00 p.m. a las 3:00
p.m. EST para discutir sobre los opioides y suicidios en la construcción.
QUÉ: Reunión
Teleconferencia del Comité Asesor de Grupos de Trabajo de Seguridad y Salud en la Construcción
CUÁNDO: Jueves 5 de marzo de
2020
- Grupo de trabajo de educación, capacitación y divulgación: 10:00 a.m. a 12:00 p.m. EST
- Grupo de trabajo sobre asuntos emergentes y actuales: 1:00 p.m. a las 3:00 p.m. EST
DÓNDE: Número a marcar para
la teleconferencia 888-658-5408 Código de acceso 7001480
La asistencia será solo por teleconferencia. Para obtener información adicional
sobre los requisitos de telecomunicaciones para la reunión, comuníquese con
Veneta Chatmon al (202) 693-2020 o por correo electrónico a chatmon.veneta@dol.gov.
Los comentarios y las solicitudes para hablar deben enviarse electrónicamente
en http://www.regulations.gov, el Portal Federal de eRulemaking, por
correo o fax. Las solicitudes y presentaciones deben presentarse antes del 28
de febrero de 2020. Lea el aviso del Registro Federal para conocer los detalles
de presentación y los requisitos de telecomunicaciones. La reunión está abierta
al público.
Establecido bajo la Ley de Normas de Seguridad y Horas de Trabajo por Contrato
y la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH) de 1970, ACCSH asesora al
Secretario de Trabajo y al Secretario Asistente de Trabajo para la Seguridad y
Salud Ocupacional en materia de normas y políticas de construcción.
Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, los empleadores son
responsables de proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables para sus
empleados. El papel de OSHA es ayudar a garantizar estas condiciones para los
hombres y mujeres que trabajan en Estados Unidos mediante el establecimiento y
cumplimiento de normas, y proporcionando capacitación, educación y asistencia.
Para más información, visite www.osha.gov.
La misión del Departamento de Trabajo es fomentar, promover y desarrollar el
bienestar de los asalariados, solicitantes de empleo y jubilados de los Estados
Unidos; mejorar las condiciones de trabajo; oportunidades avanzadas para empleo
rentable; y asegurar beneficios y derechos relacionados con el trabajo.
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A partir del 4 de
febrero de 2020, OSHA estableció un Programa Nacional de Énfasis (NEP) revisado
para identificar y reducir o eliminar la exposición de los trabajadores a la
sílice cristalina respirable en la industria general, marítima, construcción. El
NEP apunta a industrias específicas que se espera que tengan el mayor número de
trabajadores expuestos a la sílice, y se centra en la aplicación de las nuevas
normas de sílice, una para la industria general y marítima (29 CFR § 1910.1053)
y otra para la construcción (29 CFR § 1926.1153). Estos estándares entraron en
vigor en junio de 2016, y se exigió a los empleadores de la construcción que
comenzaran a cumplir con su estándar a partir del 23 de septiembre de 2017, y
se exigió a los empleadores de la industria general y marítima que comenzaran a
cumplir con su estándar a partir del 23 de junio de 2018.
La sílice cristalina es un mineral industrial común que se encuentra en muchos
materiales naturales y se utiliza en muchos productos industriales y en obras de
construcción. El cuarzo, la forma más común de sílice, es un componente de
arena, concreto, piedra, roca, ladrillo y mortero. La sílice cristalina también
se utiliza para fabricar productos como vidrio, cerámica, cerámica, ladrillos,
hormigón y piedra artificial.
La exposición ocupacional a la sílice cristalina respirable ocurre al
cortar, aserrar, perforar y triturar hormigón, ladrillo, baldosas cerámicas,
rocas y productos de piedra. La exposición ocupacional también ocurre en
operaciones que procesan o usan grandes cantidades de arena, como las
fundiciones y las industrias de vidrio, cerámica y productos de concreto.
Los trabajadores que inhalan partículas muy pequeñas de sílice cristalina o
polvo tienen un mayor riesgo de desarrollar enfermedades graves, a menudo
fatales, relacionadas con la sílice, como:
• Cáncer de pulmón
• Silicosis, una enfermedad pulmonar incurable y a veces mortal; y
• Otras enfermedades respiratorias potencialmente debilitantes, como la
enfermedad pulmonar obstructiva crónica y la enfermedad renal.
¿Qué cambios se hicieron a la NEP?
• Aplicación revisada al límite inferior de exposición permisible para sílice
cristalina respirable a 50 microgramos por metro cúbico (µg / m3) como un
promedio ponderado de tiempo de 8 horas en la industria general, marítima y
construcción;
• Lista actualizada de industrias objetivo, como se enumera en el apéndice de
la NEP; de esta lista, las oficinas de área desarrollarán listas aleatorias de
establecimientos de empleadores en sus jurisdicciones locales para inspecciones
específicas;
• Los oficiales de seguridad y salud de cumplimiento se referirán a la guía de
cumplimiento actual para los procedimientos de inspección de RCS;
• Todas las oficinas regionales y de área de OSHA deben cumplir con esta NEP,
pero no están obligadas a desarrollar e implementar los programas de énfasis
regionales o locales correspondientes; y
• Los planes estatales deben participar debido a la exposición nacional a la
sílice.
Para más información vaya a los siguientes enlaces.
- National Emphasis Program – Respirable Crystalline Silica Directive Number CPL03-00-023 (pdf) https://www.osha.gov/enforcement/directives/cpl-03-00-023
- Respirable crystalline silica standard for construction CFR 1926.1153 – https://www.osha.gov/laws-regs/regulations/standardnumber/1926/1926.1153
- Respirable crystalline silica standard for general industry CFR 1910.1053 – https://www.osha.gov/laws-regs/regulations/standardnumber/1910/1910.1053
- Respirable Crystalline Silica Training – https://www.osha-safety-training.net/product-category/topic/subject-silica-crystalline-training/
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WASHINGTON,
DC – La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) del Departamento
de Trabajo de EE. UU. publicó recientemente correcciones técnicas y enmiendas a
27 normas y reglamentos de OSHA. Esta reglamentación administrativa corrige
errores tipográficos menores, omisiones, referencias obsoletas e inexactitudes
tabulares y gráficas. Las revisiones se aplican a varios sectores industriales,
incluida la industria general, la construcción, el empleo en astilleros y actividades
portuarias. Algunas revisiones pueden reducir los costos del empleador, y
ninguna amplía las obligaciones del empleador o impone nuevos costos.
Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, los empleadores son
responsables de proporcionar lugares de trabajo seguros y saludables para sus
empleados. El papel de OSHA es ayudar a garantizar estas condiciones para los
hombres y mujeres que trabajan en Estados Unidos mediante el establecimiento y
cumplimiento de normas, y proporcionando capacitación, educación y asistencia.
Para más información, visite www.osha.gov .
La misión del Departamento de Trabajo es fomentar, promover y desarrollar el
bienestar de los asalariados, solicitantes de empleo y jubilados de los Estados
Unidos; mejorar las condiciones de trabajo; oportunidades avanzadas para empleo
rentable; y asegurar beneficios y derechos relacionados con el trabajo.
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WASHINGTON, DC – La Administración de Seguridad y Salud
Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha
establecido un Programa Nacional de Énfasis (NEP por sus siglas en inlgés)
revisado para identificar y reducir o eliminar las exposiciones de los
trabajadores a la sílice cristalina respirable (RCS por sus siglas en inglés)
en la industria general, marítima y de la construcción. El NEP apunta a
industrias específicas que se espera que tengan el mayor número de trabajadores
expuestos a la sílice, y se centra en la aplicación de las nuevas normas de
sílice, una para la industria general y marítima (29 CFR § 1910.1053) y otra
para la construcción (29 CFR § 1926.1153). Estas normas entraron en vigencia en
junio de 2016, y se exigió a los empleadores de la construcción que comenzaran
a cumplir con su norma a partir del 23 de septiembre de 2017, y se exigió a los
empleadores de la industria general y marítima que comenzaran a cumplir con su norma
a partir del 23 de junio de 2018.
¿Qué cambios se hicieron a la NEP?
Aplicación revisada al
límite inferior de exposición permisible para sílice cristalina respirable a 50
microgramos por metro cúbico (µg / m3) como un promedio ponderado de tiempo de
8 horas en la industria general, marítima y construcción;
Lista actualizada de
industrias objetivo, como se enumera en el apéndice de la NEP; de esta lista,
las oficinas de área desarrollarán listas aleatorias de establecimientos de
empleadores en sus jurisdicciones locales para inspecciones específicas;
Los oficiales de seguridad
y salud de cumplimiento se referirán a la guía de cumplimiento actual para los
procedimientos de inspección de RCS;
Todas las oficinas
regionales y de área de OSHA deben cumplir con esta NEP, pero no están
obligadas a desarrollar e implementar los programas de énfasis regionales o
locales correspondientes; y
Los planes estatales deben
participar debido a las exposiciones nacionales a la sílice.
OSHA llevará a cabo 90 días de asistencia de
cumplimiento para las partes interesadas antes de comenzar las inspecciones
programadas para la NEP.
La sílice cristalina respirable consiste en
pequeñas partículas de sílice que se generan al cortar, aserrar, moler,
perforar y triturar materiales como piedra, roca, hormigón, ladrillo, bloques y
mortero. La inhalación del polvo creado durante estas operaciones puede causar
silicosis, una enfermedad pulmonar incurable, cáncer de pulmón y enfermedad
pulmonar obstructiva crónica. Para obtener más información sobre los efectos
sobre la salud de la exposición a la sílice y sobre cómo los empleadores pueden
proteger a los trabajadores, visite la página web de Temas de Seguridad y Salud
de OSHA en Sílice Cristalina.
Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de
1970, los empleadores son responsables de proporcionar lugares de trabajo
seguros y saludables para sus empleados. El papel de OSHA es ayudar a
garantizar estas condiciones para los hombres y mujeres que trabajan en los
Estados Unidos al establecer y hacer cumplir las normas, y proporcionar
capacitación, educación y asistencia. Para más información, visite www.osha.gov.
La misión del Departamento de Trabajo es fomentar,
promover y desarrollar el bienestar de los trabajadores asalariados,
solicitantes de empleo y jubilados de los Estados Unidos; mejorar las
condiciones de trabajo; oportunidades avanzadas para empleo rentable; y
asegurar beneficios y derechos relacionados con el trabajo.
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¿ Cumplen
con OSHA sus videos de capacitación? Bueno, esa es una buena pregunta. Nuestros
clientes a menudo se preguntan esta pregunta cuando consideran comprar nuestros
programas de capacitación. Es una pregunta bastante directa con una respuesta
menos que directa. Esperemos que esta información ayude a aclarar el panorama
para todos.
Cuando alguien pregunta si nuestros programas de capacitación cumplen con OSHA,
pueden estar preguntando si OSHA ha aprobado nuestra capacitación o si nuestros
programas siguen los estándares de OSHA. Nuestros programas no están aprobados
por OSHA. OSHA no “aprueba” nada. En el mismo sentido que OSHA no certifica
la capacitación, no “aprueban” los programas de capacitación de
nadie. OSHA simplemente formula reglas y regulaciones y dice “Aquí tienes.
Sigue estas reglas de seguridad o si no “. OSHA realmente no dice “o
si no”, pero si los empleadores no siguen las reglas de seguridad, los
empleados se lesionan y a veces incluso mueren debido a incidentes prevenibles.
Ahí es cuando sucede el “o si no”. OSHA interviene, investiga y
aplica algunas multas bastante fuertes cuando el empleador es encontrado negligente.
En cuanto a nuestros programas que siguen los estándares de OSHA, la respuesta
es sí y no. La mayoría de nuestros programas de capacitación se basan en
regulaciones establecidas por OSHA. Pero no todos ellos. No podemos hacer la
declaración general de que “Todos nuestros programas de capacitación
cumplen con OSHA (o están basados en OSHA)”. No existe una regulación de
OSHA que cubra específicamente la Ergonomía, la Seguridad de la Espalda y el Acoso
Sexual (en realidad se basa en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de
1964), Abuso de Drogas y Alcohol, Violencia en el Lugar de Trabajo, Investigación
de Incidentes y Seguridad al Conducir. OSHA tiene una Cláusula de Deber
General, Sección 5 (a) (1), que establece que “Cada empleador proporcionará
a cada uno de sus empleados trabajo y un lugar de empleo que esté libre de
riesgos reconocidos que causen o puedan causar la muerte o daño físico grave a
sus empleados “. OSHA citará esto cuando crean que un empleador no ha
proporcionado un lugar seguro de empleo pero
no tiene una reglamentación específica sobre la cual se pueda apoyar para una citación.