¿Cumplen Con OSHA Sus Videos De Capacitación?

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¿ Cumplen con OSHA sus videos de capacitación? Bueno, esa es una buena pregunta. Nuestros clientes a menudo se preguntan esta pregunta cuando consideran comprar nuestros programas de capacitación. Es una pregunta bastante directa con una respuesta menos que directa. Esperemos que esta información ayude a aclarar el panorama para todos.

Cuando alguien pregunta si nuestros programas de capacitación cumplen con OSHA, pueden estar preguntando si OSHA ha aprobado nuestra capacitación o si nuestros programas siguen los estándares de OSHA. Nuestros programas no están aprobados por OSHA. OSHA no “aprueba” nada. En el mismo sentido que OSHA no certifica la capacitación, no “aprueban” los programas de capacitación de nadie. OSHA simplemente formula reglas y regulaciones y dice “Aquí tienes. Sigue estas reglas de seguridad o si no “. OSHA realmente no dice “o si no”, pero si los empleadores no siguen las reglas de seguridad, los empleados se lesionan y a veces incluso mueren debido a incidentes prevenibles. Ahí es cuando sucede el “o si no”. OSHA interviene, investiga y aplica algunas multas bastante fuertes cuando el empleador es encontrado negligente.

En cuanto a nuestros programas que siguen los estándares de OSHA, la respuesta es sí y no. La mayoría de nuestros programas de capacitación se basan en regulaciones establecidas por OSHA. Pero no todos ellos. No podemos hacer la declaración general de que “Todos nuestros programas de capacitación cumplen con OSHA (o están basados ​​en OSHA)”. No existe una regulación de OSHA que cubra específicamente la Ergonomía, la Seguridad de la Espalda y el Acoso Sexual (en realidad se basa en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964), Abuso de Drogas y Alcohol, Violencia en el Lugar de Trabajo, Investigación de Incidentes y Seguridad al Conducir. OSHA tiene una Cláusula de Deber General, Sección 5 (a) (1), que establece que “Cada empleador proporcionará a cada uno de sus empleados trabajo y un lugar de empleo que esté libre de riesgos reconocidos que causen o puedan causar la muerte o daño físico grave a sus empleados “. OSHA citará esto cuando crean que un empleador no ha proporcionado un lugar seguro de empleo pero  no tiene una reglamentación específica sobre la cual se pueda apoyar  para una citación.